广电网络员工现状

摘要： 广电网络员工,薪水太低,无法生活,想走,公司又不放人,我该怎么办?_百度...1、提前一个月打辞职报告，让领导签收拍照录音，然后干满这一个月（保留上下班打卡记录），就算完成劳动法...

广电网络员工,薪水太低,无法生活,想走,公司又不放人,我该怎么办?_百度...

1、提前一个月打辞职报告，让领导签收拍照录音，然后干满这一个月（保留上下班打卡记录），就算完成劳动法要求，离职手续不给办或者工资少发，拿着那拍的照录的音打卡记录去劳动仲裁投诉，证据越充足办的越利索。

2、如果真的有，我们可以到劳动部门进行申诉维权，这个具体的，可以咨询当地的法律援助，既然提前一个月辞职无需领导批准，又不会扣工资，有何来的辞职不让走呢。

3、员工可以选择直接辞职走人。由我个人来看，如果一家公司或领导对员工本身没有诚意的话，当员工有了离职的念头之后，员工完全可以选择辞职走人。

4、试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。

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广电网络现状与前景

1、没前途。广电网络公司发展前景堪忧。随着网络时代以兴起，人们看手机多过看电视，对电视的不再专注了。加上竞争对手，如电信、移动、联通等占据了不少市场（它们是免使用费的），广电网络的电视用户不断萎缩。

2、笔者认为：广电有线电视行业前途堪忧，员工工资待遇低下，体制改革面临着困难重重。

3、目前我们已处于以互联网为核心的媒体传播时代，中国广电必须推动全国有线电视网络统一运营，实现5G网络与IP电视网络融合发展。 目前，中国广电正在加速推进5G核心网节点的建设，海南、湖南、河南、四川、江苏等省级节点均已启动建设。

4、近年来，随着我国互联网技术的快速发展，在网络直播、短视频的带动下，我国网络视听市场发展迅速，广播电视和网络视听业务结构随之发生重大改变。

5、有。随着科技的不断发展和智能化的进步，广电网络的需求也在不断增长，作为营业员，将负责与客户沟通、提供咨询和解决问题，这将是一个不断发展和提升自己的机会。

6、广电网络员工现状可以描述为面临着挑战和机遇并存的局面。随着信息技术的飞速发展，传统广播电视行业面临着巨大的变革压力。许多员工面临着岗位调整、技能更新的困境。

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